Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Sisseelamise juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime pühendunud ja organiseeritud sisseelamise juhti, kes aitaks meie uutel töötajatel edukalt alustada oma teekonda meie ettevõttes. Sisseelamise juhina mängid olulist rolli uute töötajate kogemuse kujundamisel, tagades, et nad tunnevad end teretulnuna, informeerituna ja valmis oma rolli täitma. Sinu ülesandeks on arendada ja hallata sisseelamisprogramme, teha koostööd erinevate osakondadega ning pakkuda tuge kogu sisseelamisprotsessi vältel.
Sisseelamise juht töötab tihedas koostöös personaliosakonna, koolitusmeeskonna ja juhtidega, et luua standardiseeritud ja tõhus sisseelamiskogemus. See hõlmab nii dokumentatsiooni ettevalmistamist, koolituste korraldamist kui ka uute töötajate tagasiside kogumist ja analüüsimist. Samuti on oluline roll ettevõtte kultuuri ja väärtuste tutvustamisel ning uute töötajate kaasamisel meeskonda.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, süsteemne ja detailidele orienteeritud. Ta suudab töötada iseseisvalt, kuid ka meeskonnas, ning on võimeline juhtima mitut projekti samaaegselt. Varasem kogemus personalitöös või koolituste korraldamisel on eeliseks.
Kui soovid aidata kujundada positiivset ja toetavat töökeskkonda ning sul on kirg inimeste arendamise vastu, siis ootame sind meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja hallata ettevõtte sisseelamisprogramme
- Koordineerida uute töötajate sisseelamisprotsessi
- Töötada välja koolitusmaterjale ja ajakavasid
- Tegutseda kontaktisikuna uutele töötajatele
- Koguda ja analüüsida tagasisidet sisseelamisprotsessi kohta
- Töötada koos juhtide ja personaliosakonnaga
- Tagada, et kõik vajalikud dokumendid ja ressursid on kättesaadavad
- Tutvustada ettevõtte kultuuri ja väärtusi
- Jälgida sisseelamise tulemuslikkust ja teha parendusi
- Korraldada sisseelamispäevi ja -üritusi
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös või koolituste korraldamisel
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja projektijuhtimise oskus
- Detailidele orienteeritus ja süsteemsus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Hea arvutikasutusoskus (MS Office, HR tarkvarad)
- Empaatia ja inimeste mõistmise võime
- Valmidus pidevaks õppimiseks ja arenguks
- Kõrgharidus (soovitavalt personalijuhtimise või psühholoogia alal)
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus sisseelamisprogrammide loomisel?
- Kuidas tagate, et uus töötaja tunneb end organisatsioonis teretulnuna?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise sisseelamisjuhtumi.
- Milliseid tööriistu või tarkvara olete kasutanud sisseelamise haldamiseks?
- Kuidas hindate sisseelamisprotsessi edukust?
- Kuidas teeksite koostööd erinevate osakondadega?
- Milline on teie lähenemine ettevõtte kultuuri tutvustamisele?
- Kuidas käsitlete tagasisidet uute töötajate poolt?
- Millised on teie tugevused selles rollis?
- Miks soovite töötada just meie ettevõttes?
